COMO FORMAR UM LÍDER TÉCNICO
EM LÍDER COACH

Benefícios

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  Iniciar o Diagnóstico da sua Equipe de Líderes: Como eram antes da pandemia? Que soluções e problemas lhe causavam? O que quero realmente, mão na massa, hora de decidir? Não posso ter Líder mais ou menos, para o que nos espera.

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  Além de sua percepção como RH ou como o CEO, quais os instrumentos que você aplicou até agora, para saber o que a sua população pensa dos seus Líderes, lembre-se você não pode perder os seus talentos para um mercado sem regras claras. Já sabemos, as pessoas não abandonam as empresas e sim os seus Líderes. Você é um indicador de temperatura Humana na sua empresa?

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  Os primeiros passos e as primeiras dificuldades encontradas, recursos para investir nas pessoas. Seja lá o quanto vai conseguir direcionar para este importante objetivo, o mais importante é escolher a ferramenta mais eficaz, e não queira aquelas soluções milagrosas: em 5 dias o seu Líder está entregue e transformado, desculpe não existe. Invista em um processo consistente. Aumente a consciência da sua empresa.

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  Que ninguém é perfeito já sabemos, eu só não sei se ficou claro que “ninguém dá o que não tem”, portanto diante de tantas informações e de feedbacks dos seus investimentos (treinamento, Coaching etc..). Após uma boa análise sobre os Líderes e suas equipes, já deu para perceber por que e alguns projetos não andam, e agora é o momento de propor mudanças, com um misto respeitando a história/DNA, mas pré-disposto(a) escrever a nova história, alinhada ao que sabemos e ao desconhecido.